馬云曾經說過，這個世界上最可怕的是比你優秀的人比你努力。有一些人，他們本身已經足夠優秀，卻還努力讓自己更加優秀。

就在上周，靠譜科技高管團隊受邀參觀阿里巴巴總部，去到了風景如畫的杭州，一同感受阿里強大的企業精神，探尋靠譜科技未來事業版圖。

相信看到靠譜e家里公司高管發的動態，大家心里都是有一定的感觸的，這19年里，能夠讓阿里巴巴不斷壯大的原因究竟是什么？

學習，我們是認真的。今天的靠譜科技負責任的告訴你，我們與阿里巴巴的距離并不遠。

走進阿里，一片片橙色，橙色是阿里的吉祥色，象征著陽光、溫暖、激情，正如阿里的吉祥物一般靈動、溫暖，各式各樣的文化墻，敘述了阿里的成長故事。

在參觀中，我們的領導與阿里的高管們親切交流，探秘企業的成功之道。

究竟是文化？是商業模式？是團隊管理？還是價值觀、使命感的內在驅動，是阿里的先知先覺，還是與傳統行業的博弈對絕？

領導們聆聽了阿里高管們的現身說法和深度剖析，把企業發展過程中可能遇到的問題像剝洋蔥一樣，一層一層解開，這一點對靠譜科技接下來的經營管理提供了現實性的借鑒和指導。

從領導們的分享中了解到了阿里巴巴的厲害之處，在這之前聽說過阿里巴巴的企業文化是有“靈魂”的，但不知道這個“靈魂”有這么的可怕。

在阿里工作或者已經從阿里出來的人，很少有議論阿里或者馬云有不好的地方，是不是阿里真的有這么好？除了真的名副其實，真正讓人敬畏的是他們為之遵守的企業文化。

阿里企業文化第一條：尊重他人，隨時隨地維護企業形象。

這句話怎么理解，沒有固定的標準，但是這一條如果沒有做到，其他四條哪怕都完成的很好，那么也是零分。

有人說這樣是不是太苛刻了一點，但也正是因為這些苛刻的條件，才造就了一個全世界為之敬仰、并且非常偉大的互聯網公司。

在參觀阿里辦公區域的時候，同行的阿里高管透露了阿里在員工管理上一個令人咂舌的方法：每個新入職的員工，在月底的時候都要交換一次不同的辦公區域，為的就是讓員工能夠在公司進行全方面的學習和交流。

每一位員工都愿意嗎？沒人嫌麻煩？

“當然有”，阿里高管毫不猶豫的說道：

“在阿里，還有一條必須認同的企業文化：擁抱變化的文化，適應公司的日常變化，不抱怨，理性對待，充分溝通，誠意配合。

即使這一點一開始并沒有被所有人理解和認同，但是在最后，大家都非常的好奇下一個坐在我身邊的會是誰，甚至開始期待月底的到來”。

馬云跟自己的員工講過，這個世界隨時隨刻都在發生變化，可能今天我們出臺的政策，到明天已經過時了。因此，阿里的每一位員工要具有前瞻意識，能夠迅速地自我調整，建立出新的方案和思路。

所以，阿里的員工可能會經歷很多的崗位，做過很多不同的工作，每一個事情都與其企業文化息息相關。

“這也是本次行程中，讓我們比較感動的一個地方，阿里的人對自己的要求遠比想象中的要高，今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關的事情，一家偉大的企業誕生，一定是付出了我們常人所不能承受、不能理解的壓力和努力。”領導們不禁這樣說道。

從開始創辦靠譜科技到今天，這一路是坎坷的，但是在發展過程中經歷的每一個坎坷、每一個困難，都是靠譜科技走向成功的必要過程。

這些小挫折跟阿里巴巴這類大公司比起來，真的不算什么。靠譜科技還有很長的路要走，創業路上不僅有我們的創始人，更多的是一群價值觀相同的合作伙伴。

而今日，我們與阿里巴巴并不是不能并論，反之，我們比他們多了一種幸福感。

能夠在阿里工作，是人生價值觀的體現，是一種肯定。但，在靠譜科技，除了這些，我們還多了一種幸福感。

靠譜科技做的是滲透到全中國人骨子里的親情文化，這是我們的優勢。

從打造自身的幸福感開始，這不僅讓我們在財富上得到自由，更是讓我們在精神層面得到富足，這也是靠譜科技一直要履行的使命。

我們靠譜的家人要理智的去分析公司的優勢，要在全方面充分地體現出對靠譜事業的認同和肯定。

或許我們不能改變這個世界，但我們可以為這個世界的發展貢獻出一點靠譜的力量。在這里，要讓每一位家人都能實現自己的理想，得到自己想要的東西。

接下來靠譜科技也將擴大企業文化在發展過程中的比重，對目前公司整個狀況進行系統的梳理和調整。

不管是怎樣的一種決策，都希望大家能夠從公司的諸多方面去要求自己，積極配合公司做好自己的本職工作，一起把靠譜科技打造成一家偉大的互聯網文化企業。